Cara Mengatasi: Dorong partisipasi karyawan dalam proses pengambilan keputusan. Lakukan pertemuan rutin untuk membahas ide dan masukan mereka.
9. Ketidakpastian Masa Depan Organisasi:
Penyebab: Ketidakpastian terkait perubahan organisasi atau restrukturisasi dapat menciptakan kecemasan dan menurunkan semangat.
Cara Mengatasi: Komunikasikan perubahan secara terbuka dan jelas. Berikan informasi mengenai dampaknya dan beri ruang bagi pertanyaan karyawan.
10. Kurangnya Keseimbangan Pekerjaan-Tanggung Jawab:
Penyebab: Karyawan yang merasa kesulitan menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi mungkin mengalami penurunan semangat.
Cara Mengatasi: Sediakan fleksibilitas kerja jika memungkinkan, dan dorong kebijakan yang mendukung keseimbangan pekerjaan dan kehidupan.
.jpg)
.jpg)
