Investasi dalam pengembangan karyawan adalah investasi dalam pertumbuhan dan keberhasilan organisasi.
Sediakan pelatihan yang sesuai dengan tugas dan tanggung jawab karyawan, serta peluang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.
Karyawan yang merasa didukung dalam pengembangan mereka cenderung lebih termotivasi dan produktif.
3. Komunikasi yang Efektif
Komunikasi yang efektif adalah elemen kunci dalam manajemen SDM. Pastikan komunikasi berjalan dua arah antara manajemen dan karyawan.
Dengarkan umpan balik karyawan, dan berikan informasi yang jelas tentang tujuan, harapan, dan perubahan dalam organisasi.
Baca Juga: Masih Belum Pulih, Riyatno Abiyoso Winger Lincah Persik Kediri Menepi
Lakukan komunikasi yang baik membangun kepercayaan dan mengurangi ketidakpastian.
4. Pengakuan dan Penghargaan
