Baca Juga: Pasar Induk Among Tani Kota Batu Segera Diresmikan, Tiga Perda Masih Dibahas
7. Pengelolaan Kinerja yang Efektif
Mengelola kinerja karyawan dengan baik adalah tugas yang krusial dalam manajemen SDM.
Tetapkan tujuan yang jelas, berikan umpan balik teratur, dan identifikasi peluang pengembangan.
Ini membantu karyawan tahu apa yang diharapkan dari mereka dan memberi mereka arahan untuk sukses.
8. Fleksibilitas dan Adaptasi
Lingkungan bisnis selalu berubah, dan manajemen SDM yang sukses harus dapat beradaptasi dengan perubahan tersebut.
Baca Juga: Hospitel Bantarangin Ponorogo Siap Beroperasi, 64 Nakes Profesional Dipekerjakan
Fleksibilitas dalam kebijakan dan praktik HR memungkinkan organisasi untuk menjawab perubahan pasar dan kebutuhan karyawan.
9. Kepatuhan dan Etika
