Kepatuhan hukum dan etika adalah landasan yang harus dipegang teguh dalam manajemen SDM.
Pastikan organisasi Anda mematuhi semua hukum tenaga kerja yang berlaku dan mempromosikan praktik bisnis yang etis dalam semua aspek operasi Anda.
10. Evaluasi dan Perbaikan Berkelanjutan
Terakhir, manajemen SDM yang sukses melibatkan evaluasi dan perbaikan berkelanjutan.
Tinjau secara teratur proses dan praktik HR Anda, dan cari cara untuk meningkatkannya.
Bersikap terbuka terhadap perubahan dan pelajaran yang dapat dipetik dari pengalaman.
