Pengakuan dan penghargaan dapat memiliki dampak besar pada motivasi dan kepuasan karyawan.
Kenali pencapaian karyawan, baik itu dalam bentuk penghargaan finansial, promosi, atau apresiasi verbal.
Karyawan yang merasa dihargai cenderung lebih berdedikasi dan setia terhadap organisasi Anda.
Baca Juga: Hadapi Liga 3 Jatim, Persedikab Kediri Kedatangan Tiga Pemain Senior
5. Budaya Organisasi yang Positif
Budaya organisasi yang positif adalah faktor penentu dalam manajemen SDM yang sukses.
Buat lingkungan kerja yang inklusif, menghargai keragaman, dan mendorong kolaborasi. Pastikan bahwa nilai-nilai organisasi tercermin dalam semua aspek bisnis Anda.
6. Keseimbangan Kerja-Hidup
Keseimbangan kerja-hidup yang baik adalah penting untuk menjaga kesejahteraan karyawan.
Berikan fleksibilitas dalam jadwal kerja jika memungkinkan, dan dukung inisiatif yang meningkatkan kesejahteraan fisik dan mental karyawan Anda.
